RSS-länk
Mötesärenden:https://hsrky10se.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Församlingsrådet i Johannes församling
Protokoll 01.06.2026/Paragraf 78
Kantorstjänsten
Församlingsrådet i Johannes församling 1.6.2026 § 78 215/01.01.01/2026 |
|
Föredragande tf. kyrkoherde, Johannes församling Terho Johan
Beslutsförslag
Församlingsrådet beslutar att en b-kantor rekryteras tidsbundet för ett år.
Beslut
Enligt förslag.
Redogörelse
En B-kantorstjänst i församlingen är vakant efter att Senni Valtonen sade upp sig inom ramen för sin prövotid. Församlingen har tre kantorstjänster, två A-tjänster och en B-tjänst.
Kantorernas arbete består av
- Gudstjänster, i regel två på söndagar och en i veckan samt en del specialgudstjänster.
- Andakter vid åldringsenheter
- Förrättningar: Dop, vigslar och jordfästningar
- Körer: S:t Jacobskören – Tomas vokalensemble ”NYA KÖREN”, Roströsten ,Passionärerna, Schola Sancti Ioannis, Barnkör.
- Konfirmandläger och skribaträffar
- Övrigt:
o Lunchmusik i Gamla kyrkan – samarbete med finska församlingen, Johanneskantorerna spelar c. en tisdag i månaden)
o Helsingfors Orgelsommar
o Musik i Johannes, sporadisk konsertserie som församlingen arrangerar
o Five O’Clock Organ varje tisdag i juni
o Kvällskonserter i JK (fyra onsdagar i juli)
o Lunchmusik i Berghäll varannan torsdag
o Ungdomskvällar
o Torsdagskvällar
o Träffpunkt
o Unga vuxna: brunch, Diskussionskväll
Det finns behov av att bredda musiken i församlingen så att ungdomsarbetet och småbarnspedagogiken inkluderas bättre. Barnkörsverksamhet i någon form är viktig. Också lägerverksamheten, främst skriftskollägren har stor behållning av en musiker. En utbildad kantor med lämplig profilering kan tillgodose dessa behov. Detta var också den uttalade avsikten då tjänsten senast besattes.
Ekonomiskt är kantorsrekryteringen ett beslut som har konsekvenser flera år framåt.
Beredningsutskottet har diskuterat frågan och föreslår att en B-kantor rekryteras för ett år. Under tiden utvärderas behovet av kantorsresurs varpå beslut om att ledigförklara tjänsten för en ordinarie anställning fattas.
Barnkonsekvensanalys
Rekrytering av en B-kantor har positiva konsekvenser för barn och unga i församlingen. Den möjliggör att verksamheten kan utvecklas i riktning mot bättre inkludering av småbarnspedagogiken och ungdomsarbetet. Att tjänsten tillsätts tidsbundet kan dock innebära en viss osäkerhet i kontinuiteten, vilket gör att ett eventuellt beslut om förlängning behöver fattas i god tid med tanke på verksamheten.